USALatest NewsNewsInternational

ജീവനക്കാരെ തട്ടിയെടുത്ത് ട്വിറ്റർ കോപ്പി നിർമ്മിച്ചു: ത്രെഡ്‌സ് ആപ്പിനെതിരെ മുന്നറിയിപ്പുമായി മസ്‌ക്

ന്യൂയോർക്ക്: ഫേസ്ബുക്ക്, ഇൻസ്‌റ്റഗ്രാം എന്നിവയുടെ മാതൃ കമ്പനിയായ മെറ്റയ്ക്ക് എതിരെ കേസ് കൊടുക്കുമെന്ന മുന്നറിയിപ്പുമായി ട്വിറ്റർ. സെമാഫോറിന് ലഭിച്ച ഒരു ഔദ്യോഗിക മുന്നറിയിപ്പ് കത്ത് അനുസരിച്ച്, മുൻ ട്വിറ്റർ എഞ്ചിനീയർമാരെ തട്ടിയെടുത്ത് പുതിയ മൈക്രോബ്ലോഗിംഗ് പ്ലാറ്റ്‌ഫോം നിർമ്മിക്കാൻ മെറ്റ ബൗദ്ധിക സ്വത്തവകാശം ലംഘിച്ചുവെന്ന് ട്വിറ്റർ അവകാശപ്പെട്ടു. എന്നാൽ, ഈ ആരോപണങ്ങൾ നിഷേധിച്ച മെറ്റ, ത്രെഡ്‌സ് എഞ്ചിനീയറിംഗ് ടീമിലെ ആരും മുൻ ട്വിറ്റർ ജീവനക്കാരല്ലെന്ന് വ്യക്തമാക്കി.

മെറ്റ മേധാവി മാർക്ക് സക്കർബർഗിനെ അഭിസംബോധന ചെയ്‌ത കത്തിൽ, ഫേസ്ബുക്ക്, ഇൻസ്‌റ്റഗ്രാം നിർമ്മാതാവ് ആസൂത്രിതവും മനഃപൂർവവും നിയമവിരുദ്ധവുമായ ദുരുപയോഗത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നതിൽ ഗുരുതരമായ ആശങ്കകളുണ്ടെന്ന് ട്വിറ്റർ പറയുന്നു. കത്ത് പുറത്ത് വന്നതിന് ശേഷം, മെറ്റയുടെ ട്വിറ്റർ കോപ്പികാറ്റായി ത്രെഡ്‌സിനെ ഇലോൺ മസ്‌ക് അഭിസംബോധന ചെയ്‌തു. ‘മത്സരം നല്ലതാണ്, വഞ്ചന അങ്ങനെയല്ല’ എന്ന് അദ്ദേഹം ട്വീറ്റിൽ പറഞ്ഞു.

തലസ്ഥാനത്ത്‌ കലാപശ്രമം: സി.സി.ടി.വിയിൽ കുടുങ്ങിയ നേതാവ്‌ ഇരവാദം പറഞ്ഞ്‌ വോയിസ്‌ ഇടുന്നുണ്ട്, ആരോപണവുമായി പിവി അൻവർ
‘കഴിഞ്ഞ ഒരു വർഷമായി, മെറ്റ ഡസൻ കണക്കിന് മുൻ ട്വിറ്റർ ജീവനക്കാരെ നിയമിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഈ ജീവനക്കാർക്ക് ട്വിറ്ററിന്റെ വ്യാപാര രഹസ്യങ്ങളിലേക്കും മറ്റ് അതീവ രഹസ്യാത്മക വിവരങ്ങളിലേക്കും ആക്‌സസ് ഉണ്ടായിരിക്കുകയും തുടരുകയും ചെയ്യുന്നു, ഈ ജീവനക്കാർക്ക് നിലവിലുള്ള ബാധ്യതകളുണ്ടെന്ന് ട്വിറ്ററിന് അറിയാം. കൂടാതെ ഈ ജീവനക്കാരിൽ പലരും ട്വിറ്റർ രേഖകളും ഇലക്ട്രോണിക് ഉപകരണങ്ങളും കൈവശം സൂക്ഷിച്ചിരിക്കുന്നു. ആ അറിവോടെ, മെറ്റ മനഃപൂർവം ഈ ജീവനക്കാരെ ട്വിറ്ററിന് എതിരെ പ്രത്യേക ഉദ്ദേശ്യത്തോടെ ഉപയോഗിക്കുന്ന ‘ത്രെഡ്‌സ്’ ആപ്പ് വികസിപ്പിക്കാൻ നിയോഗിച്ചു. ഇത് വ്യാപാര രഹസ്യങ്ങളും മറ്റ് ബൗദ്ധിക സ്വത്തുക്കളും, സ്‌റ്റേറ്റ്, ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും അതുപോലെ തന്നെ ട്വിറ്ററിലേക്കുള്ള ജീവനക്കാരുടെ നിലവിലുള്ള ബാധ്യതകളും ലംഘിക്കുന്നു.’ കത്തിൽ വ്യക്തമാക്കി.

സെമഫോർ റിപ്പോർട്ടിൽ മെറ്റയുടെ പ്രതികരണവും ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ട്വിറ്ററിന്റെ ആരോപണങ്ങൾ മെറ്റ നിഷേധിച്ചു. ത്രെഡ്‌സ് എഞ്ചിനീയറിംഗ് ടീമിലെ ആരും മുൻ ട്വിറ്റർ ജീവനക്കാരല്ലെന്ന് മെറ്റ അഭിഭാഷകൻ ആൻഡി സ്‌റ്റോൺ പറഞ്ഞു.

shortlink

Related Articles

Post Your Comments

Related Articles


Back to top button